我们平常是一群幕后工作者，我们自己称我们是创业者背后的创业者。我做高管猎头出身，2012 年从外企出来，在民营企业做职业经理人，2015年创立了自己的公司，和很多人力资源领域的 player 不同， 我们只专注于成长期/转型升级期的企业，对应到创业市场里面，就是 A 轮到 C 轮的企业，以及成熟企业的内部孵化项目。在过去的几年中，我和我的团队深度服务了 50 多家企业，当然，咨询问诊的企业就更多了。
比较幸运的是，我们挑选的这 50 多家深度服务的企业，已经有两家成为了*角善企业， 一家是优客工场; 一家是 VIPKID。而剩下的企业超过 80% 都获得了新一轮**。比如互联网定制保险的 leading company 保准牛; 比如打造娱乐黄埔军校的李霞的容艺教育等等。我也非常感谢这些创始人为我和我的团队背书。同时，我也感到非常幸运，正因为近距离接触到成功，才能更好地了解是什么推动了这些成功。
人，是这些推动因素中不可缺少的重要部分。而如何为这些成长期企业快速、**地找到好的人、用好人、留住好的人，而*终走向成功，成为我和我的团队这几年来一直奋斗的目标。我们在研究这些不同阶段的企业的过程中，发现一个有趣的现象。我们发现创业在从 A 轮走到 C 轮的这个过程中，特别像*箭发射达到环绕地球、脱离地球和飞出太阳系三个阶段。而我们专业的人才服务，就好比每个阶段所需要的*小发射速度，分别称为**宇宙速度、第二宇宙速度和第三宇宙速度。
**宇宙速度：在以地球为半径的轨道上运行的速度。就像我们的 A 轮企业，拿到*，找到了一些基本方向，有了基础的团队，不会马上死，但如果不全方位加速，脱离地球引力，*终也是失败的发射。
第二宇宙速度：能脱离地球引力到达无穷远处的*小速度。这个阶段就很像我们的 B 轮企业。初具规模，战略和方向都很清楚，有了一些高大上的团队，但成功也只有一条路，就是继续加速。
第三宇宙速度：能脱离太阳的引力，到达无穷远处的*小速度。对 C 轮后企业来说，如果创始人能带领他的企业一直走到 C 轮，对于创始人来说已经取得了一个阶段性的小目标，所以到了 C 轮的企业，从某种程度上来讲，相当于是我们把一个企业送上了比较好的轨道，让他可以去追逐他的梦想。
