思想，文化，知识，这些软东西都可以换成金***。而且在这个社会，*可以交换思想，交换知识，也可以交换思维。说得更直白一点，就是别人花金*买你的思想，买你的知识，买你的思维，你给别人做出指导和服务，这个就是价值交换的一个过程，那么其实人际关系的本质也是一个价值交换，不管你与你的**，还是你的老婆，其实都是价值交换的一个过程。大家需要明白的是，这个时代你的知识，你的思想，你的文化，都可以变成金*，都可以变现，那么这也是这个时代**最快的方法之一!
那么我们在互联网上就很轻易的把这些变成一个项目来做，但是我们只可以把一件事做大，做到极致，这是没错的，实际上，就应该是这样。而我，总是贪心，我看到好的项目，就会忍不住动心，一般动心以后，就割舍不了。于是，这些年一直三心二意，这导致自己的收入没有提升,所以现在我一直讲聚焦这个话题!
我擅长做商业构架，模式优化，别人需要做的，就是执行。这可能更适合广大平民和草根，毕竟不是每个人都可以做商业设计，不是每个人都爱动脑子。不过这样也好，社会本来就是有自然分工的，**也是。
在这个模式里，能力怎么样，其实不太重要了，因为，80%的工作是依靠工具。从依靠工具的角度来说，执行力是第一位的。从项目暴利的程度来说， 忠诚度是第一位的。也就是说，我要找那些完全可以值得信任的人来做，我盯着你做，我带着你做，这样就没什么问题了。
不过想要招聘员工，打造团队，首先，你必须得自己能**。比如，我写软文能**过后呢，我就开始招聘一个编辑，让这个编辑帮我整理更多的软文。编辑没有能力写**的软文，我就让他帮我搜集软文，每天给我50篇牛逼的关于**的软文广告。
等到他帮我搜集了3个月过后，由于他天天看**的软文广告，没吃过猪肉，也见过猪跑了。于是，我就开始让他写**软文，先在自媒体上写一周，主要是练手。现在是自媒体时代，是**最多的地方。然后，我就会让他开始写今日头条，一点资讯，百度百家，搜狐软文广告!
其实，贴吧是可以*到很多*的，但是贴吧里的帖子刷贴刷的太快了。没有耐心的人，没有技术的人，做不了贴吧。所以，我花*招聘过来的员工，只是让他们搞自媒体，自媒体相对简单一些。等到一个编辑能给我**了，我又招聘下一个编辑，招聘到2个到3个的时候，我就开始琢磨着把这些软文转化成语音。
于是，我又开始招聘做语音的人，把软文做成语音，一般，两个做语音的就够了。做好了过后，我会把这些语音上传到，喜马拉雅FM、蜻蜓FM、荔枝FM等20几个语音平台，我还会把我的软文、语音都弄到小说平台上去，总之扩散的越开越好。等到语音平台**了。我又开始招聘摄影师，演员，把我的软文演艺成视频。把这些视频又释放到快手，火山小视频，西瓜小视频上。这些所有的动作，都是员工完成的，而且，都是以战养战。
招聘员工最重要的两点，第一点就是，必须是听话的员工，员工如果不听话，直接开除。对待员工要强势，你不强势，员工就不会生产金*。只要做过老板的人都懂的。第二点就是，分工合作是必须的，聚焦是必须的，公司只能做一件事，就是聚焦，聚焦到极致，才能**。我以前，做了很多事情，亏本很大，现在，我聪明了。整个团队，只做一件事，不要让员工做开创性的工作，员工没这个能力，也没这个心思，你把开创性的工作干完了，交给员工做就行了。总之，你想*小*，自己一个人干就行了，但是，你想*大*，就必须上员工。
所以大家习惯性弄一个员工团队，习惯性跟员工只谈工作，弄一个具体产品与服务交给员工卖，规定其业绩，给其分层。不断的扩大团队，不断的找优秀的人来干，搞好聚焦战略**。什么样的人能在网络上*到暴利?就是自己已经**，然后招聘员工，带一个执行力强的团队。执行力强的团队是怎么来的?是执行力弱的人，我们把他们淘汰了，剩下的都是执行力强的人了。
